Siehe Beitrag aus der Sendung Gesundheitssprechstunde vom 4. Juli 2009 www.gesundheitsprechstunde.ch/TVSendung/6a023580-5163-4767-aa12-1c1a2adeee32

Prospekt Alpöhi Burnout-Was nun?.pdf

Absenzen reduzieren und Geld sparen
Wird ein Mitarbeiter krank oder erleidet er einen Unfall, führt dies meist zu Absenzen mit entsprechenden finanziellen Folgen.
Im Rahmen des Absenzmanagements in einer Firma übernimmt der Case Manager eine wichtige Teilfunktion zur Senkung der Absenzwerte.

Der Nutzen des HR HUNOLD Absenzenmanagements

- Aktives Begleiten der Mitarbeitenden mit Rückkehr-Gesprächen
- Mitarbeitdende kehren schneller an den Arbeitsplatz zurück
- Reduktion der Ausfallzeit und Erhöhung der Produktivität
- Reduktion der Kosten für Lohnfortzahlung

Case Management ist ein Prozess der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Stellen (Patienten, Ärzte, Spitäler, Arbeitgeber, Sozialarbeiter, Angehörige und Versicherungen) mit dem Ziel, eine beschleunigte und adäquate Wiedereingliederung von kranken und verunfallten Mitarbeitenden in den Arbeitsprozess sicherzustellen. Ziel ist die Beschleunigung der Rückkehr des Patienten an den Arbeitsplatz und die Verhinderung einer Langzeitkrankheit oder Invalidität. Die Prozesse werden vom Case Management koordiniert, wobei der Mitarbeitende mit all seinen Bedürfnissen, Schwächen und Potentiale/Ressourcen im Mittelpunkt steht.

Die Notwendigkeit und das Bedürfnis der Betroffenen auf diesem Wege aktiv unterstützt zu werden,  ist unbestritten. Es macht Sinn in den Rehabilitations-/Reintegrationsweg Zeit und Energie zu investieren. Mit einem optimierten Case Management kann die realistische Reintegrationschance wachsen und zielgerichtet umgesetzt werden.
Für viele Menschen bedeutet ein Unfall oder eine schwerwiegende Krankheit eine berufliche Neuorientierung. Physisch oder psychisch eingeschränkt sind sie nicht mehr in der Lage, wieder in ihren angestammten Beruf zurückzukehren. Diese Gewissheit und langwierige Genesungsprozesse führen dazu, dass diese Menschen arbeitslos werden. Selbst die berufliche Umschulung ist kein Garant mehr für eine rasche Reintegration. Denn nicht selten haben die Betroffenen aufgrund des langen Genesungsprozesses den Bezug zum Arbeitsleben verloren.

Arbeitsintegration

Die Berater arbeiten eng mit dem Case Manager der auftraggebenden Versicherung zusammen. Mit einem Assessment wird zuerst die grundlegende Bereitschaft des Klienten zur Arbeit abgeklärt. Anschliessend erfolgt die schrittweise Heranführung des Klienten an den Arbeitsmarkt.
Eine gelungene berufliche Wiederintegration ist für alle Beteiligten ein Gewinn. Der Weg dazu führt oft über Zwischenstationen und bedingt die Kooperation aller Beteiligten und den absoluten Willen des Klienten, seine berufliche Situation in den Griff zu bekommen. 

Aufgrund von ausführlichen Gesprächen (Assessment), und Dossieranalysen, lernen wir den Menschen von der fachlichen und sozialen Seite kennen. Die soziale Kompetenz des Case- und Integration Manager ist dafür eine wichtige Grundvoraussetzung und ist bei HR HUNOLD zweifelsohne vorhanden. Sie erlaubt es, Nähe zu den Klienten zu schaffen und dabei ein Vertrauensverhältnis aufzubauen. Dies ist besonders wichtig, da auf dem Weg zur beruflichen Reintegration auch Rückschläge in Kauf genommen werden müssen.
In einem Assessmentbericht werden die Ergebnise der Standortbestimmung und unter Berück- sichtigung der Ressourcen des Klienten realistische mittel- und langfristige Ziele festgehalten. Zusammen mit dem Bewerbungsdossier gibt dies ein ganzheitliches Bild des Bewerbers. Die Berichte werden von den Kandidaten eingesehen.